DANIEL PAUL & WSPÓLNICY - KANCELARIA RADCY PRAWNEGO 

Kancelarię tworzy zespół prawników, świadczących kompleksową pomoc prawną na rzecz osób prawnych oraz osób fizycznych także prowadzących działalność gospodarczą. Adwokaci i radcowie prawni prowadzą bieżącą obsługę z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa gospodarczego oraz prawa Ubezpieczeń Społecznych świadcząc pomoc m.in. telefonicznie i mailowo. Kancelaria posiada biura w Lublinie oraz w Świdniku. W ramach praktyki Kancelaria zajmuje się prowadzeniem spraw sądowych, reprezentuje Klienta w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, w toku postępowania przed Sądami Pracy oraz organami Zakładów Ubezpieczeń Społecznych.

Pomoc prawna z zakresu Prawa Pracy

Kancelaria udziela kompleksowej pomocy w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy. Wsparcie obejmuje prowadzenie spraw związanych m.in. z następującymi zagadnieniami: 

1. dochodzenie wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych,
2. odprawa wynikająca z zapisów ustawy o zwolnieniach grupowych,
3. odszkodowania (z tytułu zakazu konkurencji, w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy lub też jej rozwiązaniem bez okresu wypowiedzenia);
4. sporządzanie dokumentacji wewnątrzfirmowej (tworzenie wewnętrznych źródeł prawa pracy).
5. mobbing
6. dyskryminacja (na tle religijnym, płciowym, światopoglądowym etc.)

Realizowana przez Kancelarię pomoc obejmuje następujące czynności:

1. udzielenie porady - zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej (pomoc świadczona na rzecz pracodawców oraz pracowników);
2. reprezentację klienta realizowaną przede wszystkim w toku prowadzonego postepowania sądowego; usługa wiąże się ze sprawowaniem kompleksowej opieki nad prowadzoną sprawą (na szczeblu wszystkich instancji); reprezentacja realizowana jest na zasadach wcześniej ustalonych z klientem (może obejmować m.in. uczestnictwo w rozprawach, sporządzanie i dostarczanie pism procesowych oraz przygotowywanie ewentualnych środków odwoławczych);
3. reprezentację klienta (pracodawcy lub pracownika) - szczególnie w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy, ZUS lub innymi organami;
4. przygotowanie projektów umów oraz innych dokumentów firmowych - są to m.in. umowy o pracę, managerskie, o zakazie konkurencji czy też kontrakty;
5. przygotowanie projektów regulaminów wewnętrznych - są to m.in. Regulamin Pracy, Wynagrodzeń, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
6. przygotowanie innych, niż wyżej wymienione, dokumentów, a w tym m.in. Porozumienia w obszarze Zwolnień Grupowych, przejęcia zakładu pracy;
7. merytoryczne wsparcie klienta w trakcie prowadzonych negocjacji pomiędzy podmiotami czynnie zaangażowanymi w rozwój przedsiębiorstwa (pracodawca, związki zawodowe, reprezentacja kadry pracowniczej etc.);
8. wsparcie w trakcie prowadzonych renegocjacji Układów Zbiorowych Pracy
9. wsparcie w trakcie przekształcania Układów Zbiorowych Pracy w Regulamin Wynagrodzeń i Pracy.

Kancelaria podejmuje się także przeprowadzenia szczegółowych audytów, pozwalających ocenić prawidłowość (w kontekście regulacji prawa pracy) prowadzonych przez pracodawcę działań. Przedmiotem takiej kontroli najczęściej jest:

• weryfikacja dokumentów przygotowywanych przez pracodawcę (umów o pracę, innych umów cywilnoprawnych) - ocenie podlegają postanowienia w nich zawarte (czy zastosowane zostały klauzule poufności oraz zakazu konkurencji);
• weryfikacja regulaminów wewnętrznych (układów zbiorowych, pracy, wynagrodzeń, uchwał porządkowych) - dokumenty ocenia się pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami oraz metodami ochrony tajemnic przedsiębiorstwa;
• weryfikacja poprawności zabezpieczenia, archiwizowania oraz kontrolowania dostępu do akt osobowych pracowników.

Audyt finalizowany jest sporządzeniem szczegółowego raportu, w którym wskazane zostają wszelkie, wykryte w trakcie kontroli nieprawidłowości oraz obszary wymagające natychmiastowej zmiany. Kancelaria przygotowuje również plan działania, pozwalający na możliwie jak najszybsze wprowadzenie niezbędnych zmian.

Pomoc prawna z zakresu Prawa Cywilnego

Mając na uwadze złożoność zagadnień prawa cywilnego oraz komplikacje, związane z dochodzeniem praw do należności, na podstawie ustawodawstwa Rzeczypospolitej Polskiej Kancelaria świadczy wsparcie osobom fizycznym oraz podmiotom gospodarczym.

Codzienna rzeczywistość regulowana jest przepisami prawa cywilnego, stanowiącego o spokoju i bezpieczeństwie życia społecznego. Określane również mianem przepisów dnia powszechnego, swymi skutkami obejmuje każdą jednostkę od chwili narodzin.

W obrębie niniejszej dziedziny, Kancelaria świadczy wsparcie w postępowaniach, dotyczących zagadnień ustawodawstwa rzeczowego, zobowiązań i spadkowego. Podejmuje się pełnomocnictwa i reprezentowania w postępowaniach, obejmujących m. in. zagadnienia służebności przesyłu, szkód na osobie i błędów medycznych. Przedstawiciele Kancelarii świadczą pomoc w dochodzeniu odszkodowań w zakresie ochrony dóbr osobistych, niewywiązywania się z umów, zasiedzenia i wielu innych.

Zakres realizowanych przez Kancelarię czynności obejmuje:

• świadczenie pomocy w formie ustnej i pisemnej dla klienta indywidualnego lub grupowego, w zakresie stosunków cywilnoprawnych,
• pełnomocnictwo, zachodzące w toku postępowania przed sądami wszystkich instancji, poprzez reprezentację w procesie, sporządzanie pism oraz środków odwoławczych,
• sporządzanie opinii oraz inną pomoc, uwarunkowaną przez prawo cywilne.

Pomoc prawna z zakresu Ubezpieczeń Społecznych

Świadczymy również usługi w obszarze prawa ubezpieczeń społecznych. Zajmujemy się prowadzeniem spraw sądowych, reprezentujemy podmioty w sporach oraz sporządzamy opinie prawne. Osoby fizyczne oraz jednostki organizacyjne mogą liczyć na wsparcie, konsultacje i doradztwo w zakresie prawa cywilnego. Zapraszamy do naszej kancelarii w Lublinie.

W oparciu o literę prawa oraz ustawy dotyczące obszaru, jaki stanowią w prawie cywilnym Ubezpieczenia Społeczne, przedstawiciele Kancelarii świadczą pomoc:

• w prowadzeniu spraw Sądowych, w zakresie ustalenia prawa do emerytury lub renty, a także ustalania prawa do emerytury za pracę w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze (w obniżonym wieku), renty wypadkowej, należnej w wyniku choroby zawodowej, wypadku przy pracy i innych,
• w gromadzeniu informacji, sporządzaniu opinii prawnych i wniosków dotyczących roszczeń należności,
• obejmującą pełnomocnictwo i reprezentowanie pracodawców oraz pracowników w sporach sądowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, przed organem rentowym oraz Sądami wszystkich instancji (w tym przed Sądem Najwyższym),
• polegającą na reprezentowaniu podmiotów w sporach z krajowymi i zagranicznymi organami rentowymi.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą Kancelarii, do korzystania z strony internetowej oraz do współpracy z Kancelarią.