Co z organizacją pracy w ośrodku pomocy społecznej w związku z regulacjami ustawowymi w zakresie awansów zawodowych pracowników socjalnych.

Wyjaśnienie sytuacji

Organizacja pracy jest ustalona wg potrzeb i realizowanych zadań. Potrzebujemy 10 pracowników socjalnych, 5 starszych pracowników socjalnych i 4 specjalistów pracy socjalnej. Ustawowe regulacje dotyczące awansów pracowników socjalnych powoduja obligatoryjny awans pracownika socjalnego po uzyskaniu dwóch poztywnych ocen (zakładamy że pracownicy spełniają pozostałe wymagania). Pracodawca jest zobowiązany awansować tego pracownika socjalnego na starszego pracownika i tym samym traci pracownika socjalnego który jest mu niezbędny w ustalonej organizacji wg jego zadań. Tak ma być?