Czy dyrektor może zażądać rozliczenia miesięcznego pracy nauczyciela pomijając fakt, że art.42 jasno określa czas tygodniowy?

Wyjaśnienie sytuacji

Upomniałam się o wypłatę za godziny nadliczbowe, które spędziłam na wycieczce (46 godzin w 2 dni). Dyrektorka kazała mi udowodnić, że ciągu miesiąca przepracowałam należne godziny. Stwierdziła, że mogłam w innym tygodniu nie przepracować 40 godzin, zatem pobyt na wycieczce będzie rekompensował te braki. W moim przypadku jest to niemożliwe. Jestem polonistką i każdy tydzień kończę znacznie ponad 40 godzinami. Artykuł 42 jasno mówi o tygodniowym wymiarze czasu pracy. Czy można rozliczać miesiąc pomijając ten fakt?