Czy jest to zgodne z prawem? Czy pracodawca może nie przyjąć rozwiązania umowy przez maila? Czy jestem w stanie zapobiec albo działać na tle takiego zwolnienia?

Wyjaśnienie sytuacji

Podczas zwolnienia lekarskiego wyjechałam do Niemczech. W trakcie zostały zamknięte granice, co uniemożliwiło mi powrót do pracy. Poinformowałam o tym pracodawcę i ustaliliśmy, że rozwiążemy umowę za porozumieniem stron na odległość. Wywiązałam się z tego, co miałam zrobić, jednak po dwóch tygodniach dostałam pismo z informacją o natychmiastowym stawieniu się w biurze oraz zwolnieniu dyscyplinarnym. Zadzwoniłam i dowiedziałam się, że mój list jeszcze nie doszedł, więc ponowiłam próbę, wykonując kolejne działania, jednak bezskutecznie. Pracodawca nie przyjął zeskanowanego rozwiązania umowy.