Czy kierownik może nie wyrazić zgody na wypowiedzenie umowy z ważnego powodu bez zachowania okresu wypowiedzenia i uznać to za porzucenie pracy i naliczyć karę?

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, od lutego pracuje na umowie zlecenie (mam status studenta do 25 roku życia), natomiast od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu kontuzji ręki, niestety była potrzebna operacja, która odbyła się 16 maja i rekonwalescencja będzie trwała przez najbliższe minimum 2 miesiące, w związku z czym złożyłam w pracy wypowiedzenie umowy zlecenia bez zachowania okresu wypowiedzenia (wynosi 14 dni), z podaniem ważnego powodu, którym jest operacja i rekonwalescencja ręki uniemożliwiającą pracę. Jednak od kierowników dostałam odpowiedź, która brzmi "nie zgadzamy się na zakończenie współpracy bez okresu wypowiedzenia. Brak zachowania okresu wypowiedzenia będzie traktowany jako porzucenie pracy.". Stąd moje pytanie czy mają prawo potraktować to jako porzucenie pracy i tym samym naliczenie kary za to? Dodam jeszcze, że na ten moment mam zwolnienie lekarskie do 30 maja. Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź.

Odpowiedzi prawników: