Czy można zmuszać pracownika do wypisywania urlopu, jeśli godziny etatowe są wypracowane?

Wyjaśnienie sytuacji

WitamPracuje na umowie o pracę w ochronie, w sysatemie 24/48h, wcześniej na recepcji 9 h w tej samej firmie. Do tej pory zawsze wypisywałam wniosek urlopowy 8 h. Teraz kierownik zmusza mnie do wypisywania wniosku 24 h i tym samym zabierane mi są 3 dni urlopu. Z 26 dni urlopu takim sposobem zrobiono mi 8 dni urlopu. Dodatkowo jestem zmuszana do wypisywania wniosku urlopowego w momencie wypracowanych godzin etatowych, gdy chce wolne. Wymyślono mi również normatyw godzin 220.Proszę o pomoc