Czy Pracodawca powinien sprostować świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent?

Wyjaśnienie sytuacji

Wydaję mi się, że mój były pracodawca oszukał mnie w kwestii wypłaty ekwiwalentu za urlop. Okres zajmowania stanowiska w firmie to: 2.04.2024 - 31.08.2024. Według moich wyliczeń, za ten okres, wymiar urlopu wynosi 9 dni. Posiłkowałem się również różnymi kalkulatorami urlopów oraz zapytałem kadrowej, w pracy u mojej mamy, która również stwierdziła, że wymiar urlopu to 9 dni. 4.09 otrzymałem świadectwo pracy. Na świadectwie ilość wykorzystanych dni urlopu to 7. (Ekwiwalent równy urlopowi za 1 dzień). Od razu napisałem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca nie widzi podstaw do popra