Czy zamiast L4, pracodawca może naliczać urlop?

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry. W przyszłym miesiącu planuję zwolnienie chorobowe, o czym poinformowałam swojego pracodawcę. Powodem zwolnienia jest skomplikowane usunięcie zęba, po którym będę mieć szwy, antybiotyk i bolącą opuchliznę. Z racji mojej skłonności do dłuższego gojenia rany planuję tydzień lub maks. 2 tygodnie zwolnienia. Pracodawca jednak nie chce zgodzić się na L4 i proponuje 2-3 dni zwolnienia lekarskiego i resztę w formie urlopu. Ja nie chcę zgodzić się na te warunki, gdyż nie będę w tym czasie wypoczywać, nie po to opłacam składki itd. Czy pracodawca może naliczyć urlop za to zwolnienie?