Szkolenie

Wyjaśnienie sytuacji

Dostałam wiadomość od pracodawcy że wysyła mnie na szkolenie pt. Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Koledzy z mojego działu poinformowali mnie że przed szkoleniem trzeba podpisać ,,umowę" że po odbyciu szkolenia nie zwolnimy się z pracy przez pewien okres (nie pamiętam jaki). Jeżeli jednak podejmiemy ryzyko i ktoś z nas złoży wypowiedzenie to będziemy musieli oddać pracodawcy pieniądze za odbyte szkolenie. Nie podchodząc do szkolenia też musimy zwrócić pieniądze. Koszt 2100zł. Nikt z nas nie został zapytany czy chcemy z tego szkolenia skorzystać. Szukam innej, lepszej pracy. Co w takim

Odpowiedzi prawników:

Radca prawny

Agnieszka Wolnicka-Uranin

Ostrów Wielkopolski, Wielkopolskie

(82 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 27 Wrz 2023 19:03

Jeżeli chodzi o zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu, to zgodnie z Kodeksem Pracy okres ten nie może wynosić więcej niż 3 lata. Termin ten może być liczony od rozpoczęcia szkolenia, albo jego ukończenia. W przypadku kiedy Pani szuka już nowej pracy radzę nie korzystać z opcji szkoleniowej, chyba że podniesione kwalifikacje mogą się Pani przydać.

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź