Nadgodziny, a kodeks pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, jestem zatrudniowny na pół etatu i wyrobiłem w marcu 17 nadgodzin, ( okres rozliczeniowy 3 miesiaczny luty-marzec-kwiecien) czy pracodawca moze mnie zmusić do wybrania tych nadgodzin (dania wolnego w kwietniu), jeśli nie chce i wole miec powiększona wypłatę o te godziny, po okresie rozliczeniowym. I czy pracodawca moze mi odwołać zmianę przez to w kwietniu żebym wyszedl na "czysto". Dodam, że część moich przełożonych mówi, że w moim miejscu pracy jest polityka oddawania nadgodzin, a nie ich wypłacania.

Odpowiedzi prawników:

Radca prawny

Bogumił Szmańda

Poznań, Wielkopolskie

(53 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 11 Maj 2024 12:56

Dzień dobry. Do pracodawcy należy decyzja, czy otrzyma Pan wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy czas wolny. Jeżeli złoży Pan wniosek o czas wolny za godziny nadliczbowe, to otrzyma Pan 1 godzinę wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej. Jeżeli pracodawca decyduje o terminie czasu wolnego, to musi udzielić 1,5 godziny wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej. Musi tego dokonać do końca okresu rozliczeniowego. [art. 151(2) Kodeksu pracy] Pracodawca może odwołać zmianę w okresie rozliczeniowym, w takim wymiarze w jakim odpowiada to liczbie nadgodzin pomnożonej przez 1,5. Z wyrazami szacunku

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź