Sprawy pracownicze

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry. Proszę o poradę. Pra ownik 58 lat (kilkanascie lat pracy na roznych stanowiskach administracji biurowej) Od 9 lat zatrudniony na umowę o pracę u jednego pracodawcy (6 mc-salowa,ponad 8 lat terapeuta zajeciowy (kurs/dyplom instruktora terapii zajeciowej) . 26.09 traci możliwość wykonywania zawodu terapeuty ze względu na brak możliwości wpisu do Rejestru Zawodow Medycznych. (Wymagane ustawowo ukończenie 2 letniej szkoły MEN) Pracownik od 4 tyg przebywa za L4 ze względu na wirusowa infekcje rogowki. Od 2 dni-drugie zwolnienie ze względu na uszkodzenie łekotki-w trakcie diagnostyki do 26.09. (z przedluzeniem zwolnienia-w zaleznosci od rekonwalescencji) Przelozony zaproponował prace na stanowisku salowej-telefonicznie.Pracownik odmówił przyjecia tego stanowiska-telefonicznie-jako poniżej jego kwalifikacji. Ze względu na L4 nie przebywa w pracy,nie podpisal zadnego dokumentu.. Proszę o informację co w tej sytuacji? Czy Pracownik nadal będzie zatrudniony w firmie? Pracodawca twierdzi,ze w tej sytuacji(utrata uprawnien do wykonywania zawodu nie z winy pracownika) zwalnia go z 3 mc wypowiedzenia i odprawy. W umowie o pracy jest klauzula postanowienia zmieniającego. Tylko co sie dzieje teraz skoro Pracownik jest tak niefortunnie na zwolnieniu? Bardzo.prosze o.porade... Dziekuje