Prawo pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry. Restauracja działająca jako sp. z o.o. sp. k. od lipca nie czynna z powodu nie prawidłowego zarządzania przez managera co skutkowało kosztami mocno przewyższającymi przychody w dodatku wzrost kosztów energii i gazu. Wraz z zamknięciem rozwiązałem umowy o prace z pracownikami za porozumieniem obu stron. Jeden z pracowników ten sam manager lat 62 w okresie ochronnym na UOP na czas nie określony nie zgodził się na rozwiązanie umowy. Przez to nie mogę zawiesić działalności ani podjąć innych czynności żeby powstrzymać gromadzenie się kosztów z każdego następnego miesiąca. Zaproponowałem wypowiedzenie warunków dotyczących wynagrodzenia i nie świadczenie pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy który swoim wyrokiem przywrócił go do pracy a wypowiedzenie warunków uznał za bezskuteczne. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Restauracja w wynajmowanym lokalu jest nie czynna i ponosi cały czas straty co prowadzi do zadłużenia. W związku z tym nie jestem w stanie wypłacać wynagrodzenia pracownikowi który do tej pracy i tak nie przychodzi. Czy to możliwe żeby płacić pracownikowi wynagrodzenie za nic, za to że siedzi w domu. Czy mam kazać mu przychodzić codziennie do zamkniętego lokalu żeby siedział tam po 8 godzin tak poprostu. Proszę o poradę bo jako obcokrajowiec naprawdę nie jestem w stanie tego pojąć.