Rozwiązanie stosunku pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Jestem obecnie zatrudniona na stanowisku sekretarki w szkole podstawowej. Poprzednio pracowałam w urzędzie gminy ale pod koniec urlopu wychowawczego otrzymałam propozycję pracy właśnie w tej szkole. Poprzednia sekretarka była w ciąży i zobowiązała się że po urlopie macierzyńskim zwolni się z pracy (powiedziała to do mnie, dyrektora szkoły, kadrowej i kierownika gzeas). Stąd też rozwiązałam umowę w gminie i zatrudniłam się do szkoły gdzie dostałam umowę na czas nieokreślony (ona też taką ma). W tej chwili jednak twierdzi że taka sytuacja nie miała miejsca i powiedziała tylko że "może" zwolni się z pracy. Czy w tej sytuacji dyrektor po jej powrocie do pracy może ją zwolnić?