Sprawy pracownicze

Wyjaśnienie sytuacji

Jestem zatrudniona na umowie za zastępstwo za innego pracownika, który jest na chorobowym, umowa kończy mi się 30 września. Okazało się, że jestem w ciąży w 5 m-c. Czy mogą mnie zwolnić? Czy dostanę zasiłek macierzyński, jak bym się dogadała z pracodawcą, aby mi przedłużył umowę do stycznia, z tym że termin porodu jest na grudnia. Czy w takiej sytuacji lepszym rozwiązaniem było by iść na chorobowe? Czy pracodawca będzie ponosił koszty chorobowego/ macierzyńskiego? Co robić w takiej sytuacji?