Negatywny wyrok sądu pracy – czy apelacja ma realny sens?

Wyjaśnienie sytuacji

Mam negatywny wyrok sądu pracy w sprawie o mobbing, nierówne traktowanie i nieprzedłużenie umowy. Rozważam apelację, ale boję się kolejnych kosztów. Moje główne wątpliwości to: sąd mocno oparł się na wersji pracodawcy i świadkach nadal tam pracujących, analizował zdarzenia osobno zamiast całościowo oraz formalnie potraktował zdrowie i przyczyny nieprzedłużenia umowy. Czy przy takich zarzutach (ocena dowodów, fragmentaryczna analiza, przewaga wersji pracodawcy) apelacja ma zwykle realny sens, czy częściej kończy się utrzymaniem wyroku?