Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry dziś dostałam od pracodawcy wypowiedzenie o pracę Zawartą w dniu 18.05.2025 na okres roku z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia do 31.07.25 Z powodu nieobecności w pracy 7-15 luty 7-9 maj oraz 9-14 czerwca były one usprawiedliwione ale według niego mają wpływ na proces produkcji Pracodawca kazał mi już nie przychodzić do pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz w że w okresie wypowiedzenia obowiązuje mnie do wybrania urlopu Czy miał prawo mnie zwolnić i kazać wybrać urlop i żebym nie przychodziła do pracy? Czy wszystko tutaj jest zgodne z prawem?

Odpowiedzi prawników:

Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(15 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 24 Cze 2025 14:34

Pracodawca może w okresie wypowiedzenia udzielić pracownikowi urlopu zaległego. Jest to powszechnie przyjęta praktyka. W przypadku zainteresowania konsultacją proszę o kontakt na kancelaria@claris-legal.pl lub poprzez Instagram na @claris.legal (dla obserwujących przewidziany jest rabat).

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź