Treść zapytania

2025.06.16 godz. 15:03 Wrocław, Dolnośląskie

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry dziś dostałam od pracodawcy wypowiedzenie o pracę Zawartą w dniu 18.05.2025 na okres roku z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia do 31.07.25 Z powodu nieobecności w pracy 7-15 luty 7-9 maj oraz 9-14 czerwca były one usprawiedliwione ale według niego mają wpływ na proces produkcji Pracodawca kazał mi już nie przychodzić do pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz w że w okresie wypowiedzenia obowiązuje mnie do wybrania urlopu Czy miał prawo mnie zwolnić i kazać wybrać urlop i żebym nie przychodziła do pracy? Czy wszystko tutaj jest zgodne z prawem?

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(15 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 24 Cze 2025 14:34

Pracodawca może w okresie wypowiedzenia udzielić pracownikowi urlopu zaległego. Jest to powszechnie przyjęta praktyka. W przypadku zainteresowania konsultacją proszę o kontakt na kancelaria@claris-legal.pl lub poprzez Instagram na @claris.legal (dla obserwujących przewidziany jest rabat).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź