Treść zapytania
2024.02.06 godz. 19:23 Pabianice, Łódzkie
Rozwiązanie umowy o pracę
Wyjaśnienie sytuacji
Pracowałam w firmie 8 lat. Miałam umowę na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne podczas którego dowiedziałam się że jestem w ciąży. Poinformowałam pracodawcę. Nie zostałam zwolniona, jednak po porodzie pracodawca do mnie zadzwonił i powiedział że wypowiedzenie które podpisywałam uzyskuje ważność z dniem porodu i umowa o pracę zostaje ze mną rozwiązana z dniem porodu. Czy to jest zgodne z prawem?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 15 Cze 2024 16:17
Pracodawca powinien ponownie wypowiedzieć umowę o pracę, bowiem zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy "W okresie ciąży [...] pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia [...] stosunku pracy [...] wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy".
Wypowiedzenie wcześniej złożone jest bezskuteczne.
Skoro umowa była na czas nieokreślony, to powinno być uzasadnienie wypowiedzenia.
Czy takie było?
Z wyrazami szacunku
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
