Pracownik złożył dokumenty na kartę czasowego pobytu, karty jeszcze niema, przepracował na oświadczeniu pół roku. Zezwolenie na pracę jeszcze nie zrobione. Czy ja mam go zwolnić i czekać aż będzie gotowe zezwolenie, wtedy czy nie prepadnie mu karta? Czy można pójść jemu na urlop za swój rachunek i czekać na zezwolenie lub decyzje na kartę czasowego pobytu?

Wyjaśnienie sytuacji

Wszystko napisałam w pytaniu.

Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.

Chcę dodać odpowiedź!

Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.