Ekwiwalent Pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Pracuję na 3/4 etatu, umowa kończy mi się 31 grudnia. W grudniu dostałam grafik na 7 dni pracy, podczas gdy powinnam przepracować ok. 120 godzin. Szef próbuje mi narzucić urlop i „obciąć ekwiwalent” za niewykorzystany urlop. Nie złożylam wylowiedzenia poinformowalam tylko o braku checi na dalsza wspolprace. Mam SMS-y i grafiki godzin pracy jako dowody, że deklarowałam dyspozycyjność. Chcę uzyskać poradę, jak chronić swoje prawa do ekwiwalentu i pełnego wynagrodzenia.