skrócenie terminu wypowiedzenia z powodu upadłości art.36 par.1kp

Tak, skrócenie terminu wypowiedzenia jest możliwe na podstawie art. 36 § 6 kodeksu pracy: "Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę" . Jak więc wskazano, skrócenie okresu wypowiedzenia może się odbyć wyłącznie za zgodą obu stron (pracownika i pracodawcy). Ewentualne skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na charakter rozwiązania umowy o pracę (nie staje się ono rozwiązaniem za porozumieniem). Wobec tego, nie pozbawia ono również prawa do odprawy.