prawo pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Spółka ma umowę o pracę z pracownikiem - na czas określony do września 2025. Ze względu na to, że pracownica idzie niedługo na urlop macierzyński, spółka chce podpisać umowę o pracę na czas określony z wyprzedzeniem np. w marcu wskazując, że kolejna umowa o pracę na czas określony rozpocznie się od września 2025. Czy można tak zrobić żeby z wyprzedzeniem podpisać umowę? Umowa zostałaby zawarta podczas trwania jeszcze obecnej umowy ale ze skutkiem na wrzesień 2025, chodzi o zachowanie ciągłości 33 miesięcy