l4 w ciąży do porodu

Wyjaśnienie sytuacji

Witam, Pracowałam na umowie o pracę od 8 października 2024 do końca sierpnia 2025. Następnie miałam przerwę w zatrudnieniu aż do 24 października 2025, a od 24 października do 6 listopada 2025 ponownie pracowałam. Niestety, nie przedłużono mi wówczas umowy. W dniu 6 listopada 2025 podpisałam nową umowę o pracę, która ma obowiązywać do 30 grudnia 2025. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (14. tydzień), a mój stan zdrowia uniemożliwia mi dalszą pracę. Chciałabym przejść na zwolnienie lekarskie (L4), ale obawiam się, że moja umowa nie zostanie przedłużona na okres do porodu. Zależy mi na tym, ponieważ jestem w trudnej sytuacji finansowej i potrzebuję płatnego L4 aż do porodu. Chciałabym dowiedzieć się, jakie są zasady dotyczące przedłużania umowy w takiej sytuacji i czy przysługuje mi ochrona związana z ciążą.