Wypowiedzenie umowy zlecenie a odszkodowanie

Wyjaśnienie sytuacji

Czy jeżeli pracodawca przesłał pracownikowi wypowiedzenie umowy zlecenie na czas nieokreślny ze skutkiem natychmiastowym zawierające błędy w treści oraz formie (umiejscowienie pracownika, jako osobę wypowiadającą umowę oraz powód wypowiedzenia, który jest umowny a nie oparty na faktach) oraz brak podpisu elektronicznego, to czy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy?