zwolnienia grupowe a pracownik pod "ochronką" - za 3 lata wiek emerytalny tzn.60lat-kobieta

Wyjaśnienie sytuacji

Od czerwca 2018 w moim zakładzie pracy trwają zwolnienia grupowe na skutek przejęcia naszej firmy przez nowego pracodawcę. Zwolnienia grupowe (było ok.70 pracowników) planowane są do czerwca 2019. Czy jako pracownik chroniony Kodeksem pracy art 39, mogę być potraktowana przez nowego pracodawcę jak inni pracownicy dużo młodsi mający szerokie perspektywy pracy? Czego mogę się domagać.Czy mogę się ubiegać o dodatkowe warunki np.być pracownikiem bez świadczenia pracy do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?