Treść zapytania
2020.02.07 godz. 06:43 Iława, Warmińsko-mazurskie
Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę zawartą na okres próbny za wypowiedzeniem jest zobligowany do podania przyczyny- uzasadnienia jej rozwiązania?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Jak wyżej.
Odpowiedzi prawników:
Obowiązek wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę zgodnie z art. 30 par 4 kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony oraz rozwiązania umowy bez bez wypowiedzenia. Umowa na czas próbny nie jest umową na czas nieokreślony, zatem ten przepis jej nie dotyczy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
