Radca prawny

Bartłomiej Skiba

ocena 5.0 41 opinii

601 xxx xxx Pokaż

http://www.radcaprawny-skiba.pl

Kancelaria

Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba

ul. Suraska 1/101

Białystok, Podlaskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
120.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

08:30 - 17:00

Wt

08:30 - 17:00

Śr

08:30 - 17:00

Czw

08:30 - 17:00

Pt

08:30 - 17:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

O mnie

W zawodzie prawnika pracuję od 2003 r. Od 2011 r. prowadzę w Białymstoku kancelarię radcy prawnego w formie indywidualnej praktyki. Doświadczeniem zawodowe zdobywałem pracując w dziale egzekucyjnym kancelarii obsługującej dużą firmę windykacyjną, prowadząc obsługę prawną spółdzielni mieszkaniowej, jednostek samorządu terytorialnego, spółek czy jednostek sektora bankowego. Doświadczenie to pozwala mi zapewnić kompleksową i skuteczną pomoc prawną moim Klientom zarówno przedsiębiorcom jak i osobom indywidualnym. Dokładam wszelkich starań, aby świadczyć pomoc prawną rzeczowo, w sposób przyjazny i dostępny dla Klienta.
Zapraszam do kontaktu i korzystania z moich usług.

Zakres usług

- brak wpisów

- brak wpisów

Uczelnie

- brak wpisów

Języki

- brak wpisów

Kursy

- brak wpisów

- brak wpisów

Opinie

4.9

Ocena ogólna

(41 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.

Twoja ocena

Adres e-mail

Data ostatniego kontaktu

Rodzaj sprawy

Opis 0/600 znaków

Podpis

* Oświadczam, że zapoznałem się z Regulaminem i akceptuję jego treść.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Prawomaniacy Sp. z o.o. informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług partnerów spółki.

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Iwona

2020.05.10

Bardzo wyczerpujące odpowiedzi

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Rozalia

2020.05.25

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Xyz

2020.07.11

Polecam w 100%

Czy uznajesz opinię za pomocną?

1
2
3
4
5
6
…
14

Mariusz

2021.10.29

Dziękuję bardzo za pomoc. Profesjonalnie wyjaśniona sytuacja.

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Patrycja, Kraków

2021.09.22

Bardzo pomocna opinia. Pan Bartłomiej rozwiał moje wątpliwości i doradził w sprawie umowy deweloperskiej

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Jakub

2021.08.18

Czy uznajesz opinię za pomocną?

1
…
4
5
6
7
8
…
14

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 145

Treść zapytania

Czy mogę.

Bartłomiej Skiba:

Jeżeli umowa najmu została zawarta na czas określony i nie zawiera zapisów wskazujących na przypadki w jakich może być wypowiedziana to nie ma możliwości jej wcześniejszego rozwiązania ( art. 673 par. 3 k.c.).

Poznań, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 03 Kwi 2020 09:14

Treść zapytania

Urlop na okresie wypowiedzenia

Bartłomiej Skiba:

Pracodawca powinien przekazać Panu oświadczenie o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia tak więc nie może tego zrobić bez Pana wiedzy. W sytuacji w której Pan się znalazł po rozwiązaniu umowy pracodawca powinien Panu wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop i niewykorzystany urlop w bieżącym roku.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 03 Kwi 2020 09:11

Treść zapytania

Dzień dobry. Czy za urlop (przymusowy) na okresie wypowiedzenia przysługuje mi wynagrodzenie?

Bartłomiej Skiba:

Tak, jest to zgodne z kodeksem pracy. Za ten czas nawet jeśli został Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzyma Pan normalne wynagrodzenie.

Siemianowice Śląskie, Śląskie Odpowiedział(a) dnia: 01 Kwi 2020 21:51

Treść zapytania

Przymusowe wysłanie pracownika na urlop zaległy w kwietniu - chociaż w myśl art. 168 kp mogę urlop zaległy wykorzystać do 30 września.

Bartłomiej Skiba:

Niestety w tej sytuacji nic nie może Pani zrobić. Działanie pracodawcy jest zgodne z kodeksem pracy. W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Nadto w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaległego a jest ograniczony tylko tym że musi udzielić urlopu zaległego do30 września roku następnego.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 01 Kwi 2020 21:47