1) czy pracownikowi, który składa w za 7-dniowym uprzedzeniem oświadczenie o rozwiązaniu mowy o pracę na podstawie art.23prim pkt4 - należy się odprawa?

Porady prawne z

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Jestem pracownikiem podmiotu, który został połączony z innym, pracownicy zostali przejęli na podstawie art.23 prim. W ciągu 2 miesięcy od daty przejęcia (do końca lutego br.) mogę rozwiązać umowę o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem pracodawcy. Czy z tego tytułu należy mi się odprawa na podst. przepisów ustawy o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Czy oświadczenie mogę złożyć np. ostatniego dnia lutego, czy jednak muszę złożyć oświadczenie najpóźniej 21 lutego