Menu

Wojciech Kubisztal

Radca prawny

Wojciech Kubisztal

ocena 5.0 7 opinii

Napisz do mnie

790 xxx xxxPokaż

http://kubisztalkancelaria.pl

Kancelaria

Kancelaria radcy prawnego Wojciech Kubisztal

ul. Januszowicka 5/109

Wrocław, Dolnośląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
115.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

09:00 - 18:00

Wt

09:00 - 18:00

Śr

09:00 - 18:00

Czw

09:00 - 18:00

Pt

09:00 - 18:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

O mnie

Prowadzę kancelarię we Wrocławiu i działam na terenie całego województwa dolnośląskiego (w formie zdalnej, również cały kraj).

Zajmuję się sprawami klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

Zajmuję się sprawami z zakresu:

  • prawa pracy,
  • prawa związków zawodowych,
  • ZFŚS,
  • kasy pożyczkowe,
  • inne.

 Adres www. mojej kancelarii: kubisztalkancelaria.pl

Udzielam porad prawnych online. Przedział cenowy to 60 -300 zł, w zależności od stopnia skomplikowania sprawy. Zanim udzielę porady, informuję o wycenie.

Zakres usług

    - brak wpisów
    - brak wpisów

Uczelnie

- brak wpisów

Języki

- brak wpisów

Kursy

- brak wpisów
- brak wpisów

Opinie

5

Ocena ogólna

(7 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

  • nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
  • dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
  • była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
  • nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
  • opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.
0/600 znaków

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Borys

2025.06.23

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź...


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Borys

2025.06.23

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź...


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Jacek szczecin

2025.06.18


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Agnieszka z Wielkopolski

2025.04.16

Rodzaj sprawy: Prawo pracy

Bardzo dziękuję za odpowiedź


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 85

Treść zapytania

ODPRAWA PRACOWNICZA

Radca prawny Wojciech Kubisztal

Wojciech Kubisztal:
Aby uzyskać odprawę, muszą być spełnione ustawowe wymogi zatrudnionych pracowników ogółem u tego pracodawcy, oraz rozwiązanie umowy musi nastąpić z przyczyn po stronie pracodawcy, a nie pracownika. To jedna z możliwości. Inna to uzyskanie odprawy, o ile np. w regulaminie wynagradzania została przewidziana taka możliwość. Dlatego istotne jest to, na jakiej podstawie i z jakich przyczyn następuje zmiana miejsca wykonywania pracy, a dopiero później trzeba zastanowić się nad odprawą.

Rawicz, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 11 Kwi 2025 10:20

Treść zapytania

Czy dyrektor szpitala może nie zaszeregować pracownika do odpowiedniej grupy płacowej, zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami?

Radca prawny Wojciech Kubisztal

Wojciech Kubisztal:
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Istotne będą dokumenty, na podstawie których pracodawca dokonał zaszeregowań, chodzi o zakres kwalifikacji, uprawnień itp. Może się Pani na piśmie zapytać pracodawcy, co było podstawą zaszeregowania.

Górno, Podkarpackie Odpowiedział(a) dnia: 10 Kwi 2025 09:38

Treść zapytania

Zmiana rozwiązania umowy

Radca prawny Wojciech Kubisztal

Wojciech Kubisztal:
Treść porozumienia jest kluczowa. Ogólnie, podpisane porozumienie (przez obie strony), może być "cofnięte" również za zgodą obu stron.

Szczecinek, Zachodniopomorskie Odpowiedział(a) dnia: 10 Kwi 2025 09:32

Treść zapytania

Urlop w pracy

Radca prawny Wojciech Kubisztal

Wojciech Kubisztal:
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów, to w takim przypadku pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Natomiast, pracodawca, jest zobowiązany do udzielenia urlopu wypoczynkowego, gdy wniosek złoży pracownik z uprzywilejowanej grupy pracowników. To są ogólne zasady, dlatego istotne są okoliczności danego przypadku.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 10 Kwi 2025 09:10

Inni prawnicy z Wrocław, Dolnośląskie

Jarosław Pęciak

Adwokat

Jarosław Pęciak

Kancelaria Adwokacka Adwokat Jarosław Pęciak

Wrocław, Dolnośląskie
(1 opinia)

696 xxx xxx

http://www.online-kancelaria.pl

Urszula Rajkowska

Adwokat

Urszula Rajkowska

Adwokat Urszula Rajkowska - Kancelaria Adwokacka

Wrocław, Dolnośląskie
(2 opinie)

Joanna Świderska

Radca prawny

Joanna Świderska

Legal Rights Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Świderska

Wrocław, Dolnośląskie
(2 opinie)

Zobacz więcej