Treść zapytania
2026.04.15 godz. 15:21 Elbląg, Warmińsko-mazurskie
Analiza karnoprawna działań dyrekcji i kadr: Falsyfikowanie daty wysłuchania pracownika oraz tworzenie fałszywych dowodów w celu nałożenia kary dyscyplinarnej.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dyrektor pionu wraz z kierownikiem kadr wystawili dokument kary porządkowej z datą wsteczną, poświadczając nieprawdę co do faktu i daty mojego wysłuchania. W rzeczywistości do spotkania doszło dzień po dacie widniejącej na piśmie, a gotowy dokument przedstawiono mi przed odebraniem wyjaśnień. Działanie to było odwetem za wnioski płacowe i uwagi merytoryczne. Czy antydatowanie dokumentu i fabrykowanie dowodów na potrzeby ukarania pracownika wyczerpuje znamiona przestępstw z art. 271 KK, art. 235 KK oraz złośliwego naruszania praw pracowniczych z art. 218 KK? Proszę o analizę karnoprawną.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
