Treść zapytania
2020.01.16 godz. 19:04 Legnica, Dolnośląskie
Artykuł 81 Kodeksu Pracy - praca biurowa
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry Pracuję w dziale przygotowania produkcji. Odpowiadamy na zapytania techniczne, przygotowujemy oferty oraz wspomagamy budowy w trakcie realizacji remontów. Czy w okresie braku realizacji prac, braku przygotowywania zapytań ofertowych pracodawca ma prawo zastosować art 81 Kodeksu pracy? Czyli wypłacenie wynagrodzenia postojowego? Jeżeli tak to czy wynagrodzenie postojowe to 60% stałej stawki (netto) z umowy o pracę czy pełna kwota (netto) ze stawki z umowy o pracę?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 26 Sty 2020 22:13
Art. 81 kodeksu pracy zabezpiecza pracownika na wypadek, gdy z przyczyn dotyczących pracodawcy (kodeks pracy nie precyzuje czego dotyczą) pracownik nie może wykonywać pracy a jest do niej gotowy. Wtedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli nie określono stawki godzinowej lub miesięcznej to pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia (liczonego brutto), jednak w kwocie nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli obecnie nie mniej niż 2.600,00 zł.
Zmodyfikowano dnia: 26 Sty 2020 22:13
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
