Brak zgody lekarza orzecznika na pracę w pełnym zakresie opisanego stanowiska pracy

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Umowy o pracę, zlecenia, dzieło

Wyjaśnienie sytuacji

Po dłuższym okresie na zwolnieniu lekarskim 6 miesięcy - pracodawca skierował pracownika na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy. W skierowaniu określił stanowisko pracy: praca biurowa przy komputerze, obsługa monitora ekranowego 8 godzin dziennie, oraz między innymi kierowanie samochodem kat. B i C w ramach obowiązków służbowym bez podania wymiaru czasowego. Lekarz orzecznik ze względu na zapis o kierowaniu samochodem kat, B i C ze względu na przeciwskazania zdrowotne wydał orzeczenie negatywne co do zakresu prowadzenia samochodu warunkując zgodę na kierowanie samochodem na krótkich odcinakach do około 15 min. Lekarz orzecznik wydał stosowne zaświadczenie w tym zakresie informując że jeśli pracodawca będzie wymagał kierowania samochodem to powinien wydać nowe skierowanie z zapisem o ograniczeniach wskazanych przez lekarza orzecznika. Pracodawca otrzymał orzeczenie i zaświadczenie co do ograniczeń w dniu 08 lipca 2024 r i od tego czasu nie podjął / nie poinformował pracownika czy ponownie wystawi skierowanie jednocześnie informując że nie za bardzo jest zainteresowany kontynuowaniu zatrudnienia na stanowisku biurowym ze względu na zmniejszenie ilości wpływających zleceń do firmy i do wykonania przez pracownika, mimo że na skierowaniu opisał że pracownik będzie pracował na stanowisku biurowym 8 godzin. Czy w takiej sytuacji nie mając deklaracji pracodawcy, pracownik jest pracownikiem czy nie i jakie opcje decyzji mogą zaistnieć np. czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny, czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę ze względu na brak stanowiska dla pracownika biurowego, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia i odprawa. Czy w przypadku zwłoki w podjęciu decyzji co do statusu pracownika np . firma podejmie decyzję za 2 tygodnie, czy będzie wydane ponowne skierowanie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku braku stanowiska pracodawcy w tej sprawie. Sytuacja dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełnym etacie - praca mobilna teren cała Polska bez ewidencji czasu pracy - czas wypowiedzenia umowy 3 miesiące.