Treść zapytania
2025.04.05 godz. 00:41 Górno, Podkarpackie
Czy dyrektor szpitala może nie zaszeregować pracownika do odpowiedniej grupy płacowej, zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Jestem pielęgniarką. Dyrektor szpitala zaszeregował część pielęgniarek posiadających to samo wykształcenie, jakie posiadam ja, do grupy 5 w siatce płac, ja zostałam pominięta i jestem w 6 grupie. Posiadam licencjat z pielęgniarstwa oraz specjalizację internistyczną. Czy to zgodne z prawem? Czy dyrektor nie dopuszcza się w tym przypadku dyskryminacji płacowej? Co mogę zrobić w tej sytuacji?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 10 Kwi 2025 09:38
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Istotne będą dokumenty, na podstawie których pracodawca dokonał zaszeregowań, chodzi o zakres kwalifikacji, uprawnień itp. Może się Pani na piśmie zapytać pracodawcy, co było podstawą zaszeregowania.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
