Treść zapytania
2022.04.13 godz. 12:20 Warszawa, Mazowieckie
Czy jeśli w umowie B2B (która tak naprawdę była zwykłym etatem) odszkodowanie za brak konkurencji MUSI BYĆ OKREŚLONE KWOTOWO?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Zawarłam umowę o świadczenie usług reklamowych (prowadzenie social media) z dużym sklepem sportowym online. Nieroztropnie podpisałam zakaz konkurencji na 2 lata, wynagrodzenie faktura 8000 netto (to rynkowa średnia kwota na etacie na takim stanowisku, B2B było tak naprawdę etatem). Zostałam "zwolniona" po 5 miesiącach. W umowie jest zapis, że odszkodowanie za brak konkurencji JEST zawarte w wynagrodzeniu ALE BRAK KWOTY. Nie wiadomo co jest wynagrodzeniem, a co odszkodowaniem. Kara za złamanie zakazu jest nieadekwatna do dostępu do wiedzy, wynagrodzenia i czasu trwania umowy: 500 000zł.
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 14 Kwi 2022 14:14
Zmodyfikowano dnia: 14 Kwi 2022 14:17
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.