Treść zapytania
2023.10.30 godz. 14:56 Częstochowa, Śląskie
Czy kara nagany jest wiążąca (zachowanie terminów) ?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracownik w dniu 28.09.2023 dopuścił się działania które naruszyły organizacje i bezpieczeństwo pracy. Został wysłuchany 29.09.2023. Podjąłem decyzje o zastosowaniu kary nagany, dział kadr przygotował pismo dot. zaw. o nałożeniu kary. Pracownik od 30.09 do 10.10.2023 (11 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, w dniach 11-15.10 na urlopie wypoczynkowym (urlop zaakceptowany w sierpniu). W dniu 19.10 pracownik otrzymał dokument zawiadomienia o nałożeniu kary nagany. Przyniósł odwołanie od kary z tytułu niedotrzymania terminu 14 dni na wręczenie kary. Czy zwolnienie lekarskie nie przedłuża terminu wręczenia o te 11 dni ?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 30 Paź 2023 15:16
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.