Treść zapytania
2025.06.06 godz. 11:19 Gdańsk, Pomorskie
Jak interpretować 14 dni urlopu.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Czy podstawne jest twierdzenie pracodawcy i zabranianie pracownikowi pobierania pojedynczych dni urlopu, jeżeli nie wykorzysta/nie zaplanuje ciągłego 14 dniowego urlopu? Treść: "Urlop podzielony na części: Można go podzielić na części na wniosek pracownika, przy czym jedna część powinna trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Osoby które mają zaplanowane urlop przynajmniej 14 dni kalendarzowych w roku będą brane pod uwagę przy wydawaniu urlopów „pojedynczego". Jeżeli takiego urlopu nie ma podziewajcie się możliwej odmowy gdyż jeżeli będę musiał wybierać pomiędzy..."
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
