Treść zapytania
2023.07.06 godz. 17:28 Poznań, Wielkopolskie
Czy pracodawca ma obowiązek stosować się do art.23 a.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Jestem zatrudniony jako osoba niepełnosprawna, stopień umiarkowany 02 - P. Czy pracodawca ma obowiązek stosować się do art. 23 a ? Chodzi konkretnie o dostosowanie grafiku do moich ograniczeń zdrowotnych.Mam zaświadczenia od lekarzy specjalistów ( psychiatra i neurolog) o konieczności zapewnienia przez pracodawcę minimum 24 godz odpoczynku po każdym dyżurze 12- godzinnym. Jest to agencja ochrony, której przedłożyłem aktualne orzeczenie. W poprzedniej firmie stosowano się do moich ograniczeń zdrowotnych. Czy jest to obowiązek, czy dobra wola pracodawcy ? Pozdrawiam.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
