Treść zapytania
2022.12.20 godz. 13:42 Łódź, Łódzkie
Czy pracodawca ma prawo usunąć nadgodziny z ewidencji, na które wcześniej wyrażał zgodę, a następnie zmusić do ich odbierania w systemie 1=1 bez konsultacji.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Na początku tego miesiąca, poinformowano nas o możliwości brania płatnych nadgodzin praktycznie bez limitu, by móc jak najlepiej dopiąć wszystkie procesy wewnątrz firmy. W związku z tym kilkanaście osób wygenerowało łącznie 350+ nadgodzin, w tym ja. Dzisiaj zaś kierownik poinformował nas, że mamy ich znacznie za dużo, według jego przełożonego, i że będą one najprawdopodobniej usuwane (używamy ewidencji obecności i nadgodzin w zewnętrznym systemie online), ale będziemy mogli je "odebrać": jedna godzina wolnego, za jedną nadliczbową. A my braliśmy te nadgodziny tylko dlatego, że miały być płatne
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
