Treść zapytania

2024.04.09 godz. 01:05 Kraków, Małopolskie

Czy pracodawca moze kazać odebrać nadgodziny

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, jestem zatrudniony na pół etatu i wyrobiłem w marcu 17 nadgodzin, (okres rozliczeniowy 3 miesięczny luty-marzec-kwiecień) czy pracodawca może mnie zmusić do wybrania tych nadgodzin (dania wolnego w kwietniu), jeśli nie chce i wole mieć powiększona wypłatę o te godziny, po okresie rozliczeniowym. I czy pracodawca może mi odwołać zmianę przez to w kwietniu, żebym wyszedł na "czysto". Dodam, że część moich przełożonych mówi, że w moim miejscu pracy jest polityka oddawania nadgodzin, a nie ich wypłacania.

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Bogumił Szmańda

Poznań, Wielkopolskie

(4 opinie)

Odpowiedział(a) dnia: 28 Kwi 2024 13:16

Dzień dobry. Do pracodawcy należy decyzja, czy otrzyma Pan wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy czas wolny. Jeżeli złoży Pan wniosek o czas wolny za godziny nadliczbowe, to otrzyma Pan 1 godzinę wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej. Jeżeli pracodawca decyduje o terminie czasu wolnego, to musi udzielić 1,5 godziny wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej. Musi tego dokonać do końca okresu rozliczeniowego. (art. 151(2) Kodeksu pracy) Jeżeli były to faktycznie nadgodziny, a nie np. praca w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, to nie można odwołać zmiany. Z wyrazami szacunku
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź