Treść zapytania
2022.11.09 godz. 21:29 Zabrze, Śląskie
Czy pracodawca może nakazać pracę w święto 11.11.2022? Jesteśmy zakładem produkującym części samochodowe pracując na 3 zmiany (NIE czterobrygadówka).
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracodawca w październiku wywiesił następujące ogłoszenie: Na podstawie art. 129 § 3 kodeksu pracy oraz art. 151 10 pkt.3 kodeksu pracy, pracodawca zarządza poniższy grafik pracy na miesiąc LISTOPAD 2022 dla: Pracowników Produkcji dwu- i trzy-zmianowych, > Pracowników okołoprodukcyjnych dwu- i trzy- zmianowych tj.: inspektorów, mechaników, magazynierów, wózkowych, wskazując, że wymienieni powyżej pracownicy zmianowi świadczą pracę w dniu 11 listopada 2022r., otrzymując w zamian dzień wolny w dniu 17 listopada 2022г. Czy jest to zgodne z prawem? Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
