Treść zapytania
2020.09.10 godz. 11:48 Puck, Pomorskie
Czy pracodawca może po urlopie macierzyńskim pracownika przenieść na inny dział bez jego zgody?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Witam. Pisze, ponieważ nie zgadzam się z sytuacją jaka wynikła w firmie. Pracuje już w firmie 9 lat. 2 lata temu zaszłam w ciąże i poszłam na chorobowe a potem na urlop macierzyński. Nie wykorzystałam urlopu wychowawczego. Gdy wróciłam do pracy zostałam przeniesiona na inny dział. Nie wróciłam na swoje stanowisko. Podczas urlopu macierzyńskiego rozmowa z prezesem wyglądała całkiem inaczej. Skończyłam szkołę wyższa i zaproponował mi inne stanowisko(jeżeli się oczywiście zgodzę), gdy przyszłam do pracy rozmowa wyglądała całkiem inaczej. Dlatego szukam pomocy prawnej czy to zgodnie z prawem.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
