Menu

Treść zapytania

2024.11.23 godz. 11:41 Czeladź, Śląskie

Czy pracodawca może rządać obecności w pracy 11 dni z rzędu?

Wyjaśnienie sytuacji

Przyjęłam się do pracy w magazynie.Na okres black friday, agencje szukały dodatkowej ,,pomocy,, osób w okresie promocji. Wczoraj dostałam grafik na grudzień, z którego wynika, że będę pracować 12dni z rzędu bez dnia wolnego. Zapytałam się ludzi pracujących tam dłużej i powiedzieli, że firma robi tak co rok, w okresie promocji i zwiększonego popytu zatrudniają pracowników na krótki okres, w którym na początku pracy dają dodatkowe dni wolne np.: pon,wt,wolne,czw,pt,wolne,wolne, aby później w okresie w którym jest najwiecej pracy dać ciąg dni pracujących.Czy to legalne?

Odpowiedzi prawników:


Wojciech Kubisztal

Radca prawny

Wojciech Kubisztal

Wrocław, Dolnośląskie

(2 opinie)

Odpowiedział(a) dnia: 23 Lis 2024 12:31

Praca wykonywana na podstawie umowy o pracę musi podlegać przepisom prawa pracy o czasie pracy i dlatego pracodawca musi przestrzegać chociażby obowiązku zapewnienia pracownikowi dobowego i tygodniowego. Są różne systemy czasu pracy, np. zmianowy i równoważny, ale bez względu na to, zapewnienie odpoczynku jest obowiązkiem pracodawcy. PIP może zawsze sprawdzić, czy ten obowiązek został zrealizowany.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy prywatne

Rozstałam się z partnerem. Wyprowadził się z mojeg

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 11:33 Olsztyn, Warmińsko-mazurskie

Czy wymeldować dzieci może jeden z rodziców czy dr

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:15 Szczecin, Kujawsko-pomorskie

Czy ojciec samotnie wychowujący czwórkę dzieci ma

1 odpowiedź

2019.02.08 godz. 14:35 Toruń, Kujawsko-pomorskie

Zobacz wszystkie