Treść zapytania
2022.02.20 godz. 15:08 Olkusz, Małopolskie
Czy pracodawca może ukarać finansowo pracownika kwotą przekraczającą wynagrodzenie?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
29 stycznia zawarłam umowę-zlecenie o pracę w nowo powstałym sklepie mięsnym. Zawierała ona taki zapis: "3. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania jakim jest wykonanie niniejszej umowy i czynności w tym zakresie. Zleceniodawca jest uprawniony do naliczenia kary umownej do wysokości zawartego w umowie wynagrodzenia lub kwoty 2000zł." Po 2 tygodniach sklep został zamknięty, remanent się zgadzał więc czekałyśmy z koleżankami na wynagrodzenie. Zamiast tego otrzymałyśmy pismo wzywające nas do wpłaty kary umownej bez wskazania dokładnej przyczyny. Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
