Treść zapytania
2023.03.02 godz. 18:02 Warszawa, Mazowieckie
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop zalegly lub w ogóle na urlop wypoczynkowy w momencie, gdy pracownik nie ma możliwosci wykonywania pracy?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Czy pracodawca może wysłać pracownika, który pracuje na umowę o pracę na urlop zalegly lub w ogóle na urlop wypoczynkowy w momencie, gdy pracownik nie ma możliwości wykonywania swoich obowiązków w miejscu pracy? Brak zapewnienia ciągłości pracy w moim przypadku nie jest z winy ani pracownika ani pracodawcy a ja jako pracownik jestem w gotowości do pracy. Czy pracodawca w takim przypadku może nakazać pracownikowi wziąć urlop?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 03 Mar 2023 08:58
Przyczyna niemożliwości wykonywania pracy jest opisana dość niejasno. Jeśli przyczyną to jest niezdolnosć do pracy w rozumieniu k.p. (np. choroba) to oczywiście pracodawca nie może wysłać na urlop wypoczynkowy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
0% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
