Treść zapytania
2022.05.18 godz. 21:44 Kraków, Małopolskie
Czy pracodawca może zabrać dodatek pieniężny z przyczyn niezależnych od pracownika i czy można zmienić kryteria jego przyznawania powołując się na przepisy?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dobry wieczór. Pracuję w dużej firmie, w której poza wypłatą co kwartał otrzymuję odpowiednią sumę pieniędzy. Przez naszego pracodawcę nazywane jest to dodatkiem, jednakże nie jest to nigdzie sformalizowane ani zapisane w żadnym aneksie. Ponadto dodatek jest utrącany lub pomniejszany z przyczyn niezależnych od pracownika ( zgłoszenie zwolnienia lekarskiego lub zwolnienia lekarskiego na chore dziecko ) bądź w chwili wykorzystania przywilejów, które gwarantuje prawodawca ( wykorzystanie urlopu ojcowskiego lub pójście na urlop macierzyński ).
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
