Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu w konkretnej sytuacji

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Mam pytanie o możliwość przymuszenia przez pracodawcę do wzięcia urlopu wypoczynkowego w konkretnej sytuacji. Mam UoP na czas określony, która naturalnie wygasa z końcem listopada. Dziś pracodawca poinformował mnie, że umowy nie odnowi, nie przedłuży i zasugerował wykorzystanie urlopu do końca listopada (mam go całkiem sporo). Ja oczywiście wolę ekwiwalent. Czy w takiej sytuacji prawo chroni mnie przed zmuszeniem do wykorzystania urlopu? Powtórzę, chodzi o wygaśnięcie umowy, nie o wypowiedzenie.