Treść zapytania
2020.03.18 godz. 08:52 Sulęcin, Lubuskie
czy pracodawca może zmusić pracownika żeby wykorzystał urlop za 2019 w chwili obecnej (art. 168 kp mówi że można go wykorzystać do do 30 września 2020)
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
W zawiązku z koronawirusem pracodawca zmusza pracowników żeby szli na urlopy sugerując, że są one zaległe a chodzi wyłącznie o urlop za 2019 r.. Czy pracownik może odmówić. czy grożą jakieś konsekwencje jeśli pracownik się nie zgodzi
Odpowiedzi prawników:
Dzień dobry. Niestety, ale orzecznictwo wskazuje, że w przypadku zaległego urlopu (a o takim dokładnie mowa w opisie sytuacji - 30 wrzesień z art 168 k.p. to tylko końcowy termin, gdy pracodawca musi go udzielić) pracodawca może decydować o jego wykorzystaniu bez zgody pracownika, który w zasadzie nie ma tu żadnego pola manewru. Możliwa jest zwykła odpowiedzialność porządkowa pracownika (upomnienie, nagana itp.). Proszę jednak pamiętać, że pracodawca nie będzie mógł w ten sam sposób decydować o urlopie za 2020 rok. Pozdrawiam.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
