Treść zapytania

2025.07.11 godz. 13:00 Włoszczowa, Świętokrzyskie

Czy pracodawca może zwolnić mnie dyscyplinarne jeśli przebywam 2 miesiąc na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży.

Wyjaśnienie sytuacji

Pracodawca nie wypłacił mi wypłaty za okres w którym przebywam na L4( ciąża) wiec do niego napisałam kiedy mogę spodziewać się przelewu on natychmiast oddzwonił i poinformował mnie, że dopatrzył się nieprawidłowości w wyliczaniu nadgodzin przeze mnie i musi udać się do inspekcji pracy w poniedziałek i dopiero po tej wizycie podejmie decyzję, czy mi wypłaci. Pełniłam funkcje kierowniczki w sklepie i podliczalam co miesiąc wypłaty po czym on to sprawdzał i na tej podstawie robił wypłaty. Pracowałam tam 3 lata i nigdy nie miał żadnych zastrzeżeń . Czy w takim wypadku może mnie zwolnić dysc.?

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(17 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 11 Lip 2025 13:54

Nie, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę, gdy przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim i nie wykonuje pracy. W braku zapłaty wynagrodzenia najlepiej wystąpić z wezwaniem do zapłaty oraz pozwem. Opóźnianie się w zapłacie wynagrodzenia może także stanowić wykroczenie. Po kompleksową i odpłatną poradę zapraszam na kancelaria@claris-legal.pl oraz na Instagram @claris.legal (dla obserwujących przewidziane są zniżki).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź