Treść zapytania
2021.04.02 godz. 22:36 Poznań, Wielkopolskie
czy pracownik korzystający z prawa świadczenia pracy na 1/2 etatu w zamian za przebywanie na urlopie wychowawczym, może dodatkowo świadczyć pracę?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracownik wystąpił z wnioskiem o świadczenie pracy na 1/2 etatu na czas 12 miesięcy. w zamian za niekorzystanie z urlopu wychowawczego. Pracodawca wyraził zgodę zgodnie KP. Posiada jednak informacje, że ten pracownik świadczy pracę u innego pracodawcy w czasie kiedy powinien zajmować się dzieckiem. Czy może tak robić, w jakim wymiarze czasu pracy i na jaki rodzaj umowy o pracę? Czy po upływie tych 12 miesięcy można wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi? Pracodawca posiada informacje, że pracownik skorzystał z ww. prawa aby pracować dodatkowo na uczelni, i nie zajmuje się dzieckiem.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
