Treść zapytania
2025.12.03 godz. 10:18 Gdańsk, Pomorskie
Czy regulamin zakładu pracy jest nadrzędny wobec ustaw i rozporządzeń w kwestii dodatku stażowego?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Zwróciłam się z pytaniem do pracodawcy dlaczego przy obliczaniu wysokości dodatku stażowego nie uwzględniono okresu, w którym pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. Odpowiedziano mi, że regulamin pracodawcy tego nie uwzględnia i że jest on nadrzędny nad ustawą. Ponadto, otrzymałam informację, że od 1.01.2026 r. kiedy to zacznie obowiązywać tzw. "ustawa stażowa" do dod. stażowego będzie wliczany tylko czas przepracowany na umowie zleceniu/działalności gospodarczej dla obecnego pracodawcy. Tu również zaznaczono, że regulamin pracodawcy jest nadrzędny. Proszę o informację czy to zgodne z prawem?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
