Treść zapytania
2025.02.07 godz. 11:46 Warszawa, Podlaskie
Czy w okresie ochronnym pracodawca może zmieniać warunki pracy umówione jeszcze przed rozpoczęciem się tego okresu?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Mam pracę hybrydową, 3 dni zdalnie i dwa stacjonarnie-praca w dużym Instytucie badawczym. Mam ruchome godziny rozpoczynania pracy zapisane w regulaminie. Pracodawca nie chce mnie zwalniać do lekarza za odpracowaniem, chociaż nie ma w tym czasie pilnych zadań. Od tygodnia nie mam swojego miejsca pracy(biurka), i mimo pytań przełożona nie informuje mnie gdzie mam usiąść lub mówi-gdziekolwiek, chociaz dostep do pokoi jest kodowany. Czy pozbawienie mnie pracy zdalnej lub ruchomych godzin i innych można traktować jako pogorszenie warunków pracy i rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
